四川省属笔试阶段已经落下帷幕，接下来各位考生的主要任务就集中在面试备考了，那么省属面试的面试题目近些年都有些什么样的变化呢？我们在备考的时候又需要注意什么呢？这篇文章就带大家揭秘四川省属面试中出现过的创新题型。
1.综合分析
一般的综合分析题，比如观点，要求考生对指定的观点进行分析论证。但有些创新性的题目会给考生多个观点，要求考生从多个观点中选择，反复讨论。这不同于传统的多视点问题。其实这种创新题的考生，思考和回答的自由度更高。
对于图中的常规观点题，我们在答题时，既可以将“伟大的党建精神”的具体内容拆分为四个方面，又可以统一论述伟大的党建精神的重要性、必要性和正确性。
对于图中的创新题，我们在回答的时候需要先做一个选择，给考生选择的权利实际上降低了这个问题的回答难度。考生只需要选择自己的观点来回答即可。回答时，注意在观点中先注明他们选择了哪一句，然后再进行论证。
2.人际关系
人际关系题重点考察考生的实际能力，如表达能力、人际艺术、解决实际问题的能力等。常规的人际关系问题，无非是处理自己和一个对象之间的单一矛盾或多重矛盾。
而四川省事业单位面试的创新人际问题，在对象和提问方面都有所变化，如图:
可以发现，常规题的交流对象单一，而创新题的交流主体会更多，要解决的问题数量比常规题更复杂，甚至会出现一题两题的情况。这些创新型的题型在考察考生解决人际关系问题的能力方面也更加透彻。
从考生的答案来看，这类创新题的答案，答案的原理，解题的思路，仍然是网上面试课上学到的那些理论。同时，对于多主体的人际关系问题，其实考生回答的压力会小一些，只需要分别给出简单的分析和对策即可。对于提问较多的问题，可以本着问什么的原则依次回答。
3.交易处理
近年来，交易题在答案中出现的概率越来越大，题型也有一些变化。这类问题没有通用的答案模板。答题以解题为主，答题内容安排合理。答案的理论基础来自于人际关系、计划与组织、突发事件应对中的一些方法。
对比图中的两道题，解题形式的创新之处在于考生可以自由选择要解决的问题，但在选择的过程中难免会出现考生难以选择的情况。建议大家在回答这类问题时，不要花太多时间在选择哪一个上，只选择相对具体的选项来回答即可。
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