HRBP是英文单词Hu***n Resource Business Partner的首字母缩写，通常翻译成人力资源业务伙伴。
不同于传统HR将人力资源工作划分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系，HRBP是一种全新的人力资源划分模式——三支柱模式中的支柱之一。
人力资源三支柱模型
在三大支柱模式下，人力资源工作被重新划分为三类:
一类是面试邀约、出入境手续**、各类在职证明、收入证明发放、会计核算、工资发放等基础事务性工作。这类工作力争将其标准化为标准化服务，由hrssc即ssc承担；
第二种是贴近业务，了解业务部门的具体情况，及时发现业务部门在人力资源管理方面的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。这种工作由人力资源伙伴，即HRBP承担；
第三类是公司整体的人力资源政策、规章制度、大型人力资源项目、特殊专业的人力资源方案，由人力资源专家团队执行，也叫COE。
HRBP的工作职责和要求
具体来说，HRBP的工作是综合运用传统人力资源六大模块各方面的专业知识，解决其所服务的业务部门的问题:
分析部门的人员情况和招聘需求，确保空空缺职位的人员尽快到位；
了解和识别本部门各级人员工作能力的不足，组织各种形式的学习和培训活动等。，提高部门的整体工作能力；
协助部门主管制定合理的绩效管理计划，以更好地完成部门的绩效目标；
熟悉部门员工，组织各种团建活动，促进更和谐的职场氛围；
协助部门领导建立团队文化。
这样的综合性岗位，要求员工对人力资源的各个模块都有深刻的洞察，以及很强的实践能力；另一方面，对业务的理解也需要更深入；对沟通表达能力、协调能力等综合能力也有更高的要求。
HRBP的职业前景和薪酬
在各种招聘网站和app上搜索“HRBP”，会看到很多公司都在招聘这个职位。相对于传统HR，工资要高很多，很多甚至超过了传统人力资源经理的工资。这其实和前面提到的工作职责和要求是分不开的。
三支柱模型是在传统人力资源六大模块的基础上，针对企业实际情况的进一步发展，未来企业对人力资源的需求将越来越倾向于要求HR具备HRBP那样的综合能力。
把自己培养成像HRBP一样的综合能力，对于有志于在人力资源领域长期发展的HR来说，是一个值得追求的目标。
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