如今恰逢换工作高峰期，有许多有经验人和应届生感慨“找个工作真的很难，学生就业压力大”。但是，就业压力大，就无需找个工作了没有？
一、就业压力究竟是从哪里而来的呢？
1、人力资本总数供过于求。
现阶段在我国国企、集体所有制公司下岗工人近1000万，社会发展下岗工作人员约570万，历年增加人力资本达800数万人，乡村剩余劳动力达1多亿人，这四流合一，产生了在我国极大的就业压力，使在我国学生就业遭遇史无前例的严竣态势。(有情感困惑，加老师手机\/信：，领到一回技术专业情感分析）
2、产业结构和就业结构不科学。
关键缘故是在我国城镇化进程迟缓，城市化率低，导致在我国农牧业人力资本向非农产业迁移的速率太慢，与通常资本主义国家农牧业就业人口只占5%对比差别挺大。
在我国首位、其次、服务业就业人口占比是50：23；27，服务业比较落后，不可以出示较多的岗位，不可以吸收大量的人力资本，与海外服务业就业人口占所有就业人口的70%～80%来比，差别都是挺大的。
3、老弱病残学生就业更难。
某些独特地区、制造行业学生就业也难。例如，煤矿、自然保护区、大三线偏远地区是学生就业难题。大城市中的伤残人、文化艺术低、无专业技能、长期性失业者、高龄女职工；乡村中的老、弱、病残者，不但不可以学生就业，还会因发病原因残造成家中更为深陷贫苦。
二、换工作的机会你造吗
出現下列3种数据信号，你必须考虑到换工作：
1、工作中碰到吊顶天花板，沒有大量的成才室内空间。
如果你觉得自身的岗位，薪资，销售业绩这些这类的超过了巅峰或是贴近巅峰的那时候，在这一企业再如何发展趋势你就这样了，抵达極限了。那麼，我也能够关闭网站，找寻新下家了。
2、数次和老总谈涨薪不成功后。
针对自身的晋升涨薪规定早已明确提出，获得老总的回绝。许多初入职场盆友会考虑到再次留下(前提条件是在这个企业早已干了好长时间)，我觉得许多盆友还抱有幻想，请将想象毁灭，老总是不容易考虑到短期内再让你哪些重担了。并且印像早已更改，你的内心不平衡随着增加，是刚开始考虑到走了。
3、努力感受不正比的那时候。
假如你一直在一间企业，并不是你工作效能的难题可是却每天加班加点，没事儿开个会，每天多次大会，可是并没什么实际性的內容，仅仅由于领导干部喜爱这模样的方式。
并且沒有加班工资，礼拜天还强制加班加点，薪水也就那般，本质学不上物品的那时候，那就要考虑到更换工作中了。
4、如果你想更改的那时候。
在一间企业呆久了，我也会愈来愈懒，由于全部物品我也早已摸清了，早已很娴熟了，这一那时候人就会造成可塑性。当你不愿就那么沉浸于下来的，那就要能够考虑到换这份工作中。
5、有好几个企业挖你的那时候。
如果你在1个制造行业做了好长时间，并且干的很优异，就会有企业来挖你。新注册公司让你抽出的标准和薪资福利都比我现在所属的企业好些，并且你一直在原先的企业早已没有的发展趋势室内空间了，这一那时候是你换工作的黄金时间。
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