我的同学萧宁每年都换工作。今年，她一年换了两次工作，却被更好的公司挖走了——
原因是他对上一家公司还算满意，唯一不足的是这家公司不能帮他安顿下来。
后来，他把情况透露给了他熟悉的猎头，猎头帮他联系了另一家企业。
他过去谈的时候，公司说可以帮他解决这个户口问题，还答应给他更高的工资！
然后他完成了这样一个壮举:
他一年换了三次工作，最后落脚在职业生涯中最好的公司。他也按照自己的意愿成功落户杭州。
emmmm……
就像职业生活一样，让我先来个柠檬。
PS:
谁说频繁跳槽就找不到好工作？！谁啊。！
-2-
元旦刚过，很多朋友又开始跳槽了。我最近的后台私信都是这样的:
“两年换了三份工作”
“我四年换了七份工作”
“我一年换了八份工作”
——请问我的跳槽频率在找下一份工作时会被面试官拒绝吗？
其实小伙伴不用太担心自己频繁跳槽。我们来分析一下:
第一，不同行业对跳槽频率的容忍度不同。
因为当代职场有很多种职业，也有很多我们不了解的新行业，所以“跳槽频率”不能一概而论，每个行业对跳槽频率都有不同的解读。
比如笔者工作的
互联网行业，一年换一两次工作是常规操作。
很多技术人员在一个公司呆不到一年就会跳槽，或者干完一个项目就走。
只要他们手里有技术，而且技术没有过时，那么迟早会有人出价购买。
其次，“稳定”就一定是好事吗？
还有一种极端情况。如果一个人在一家公司工作了五年以上，甚至八到十年，那么这样的人找到下一份工作是否一定会受到好评？
不完全是。
一般来说，在一家公司干了三五年，无论是职位还是薪酬，都应该得到质的提升。
但是如果这个人在这个公司十年没有升职，或者升职的速度和力度太慢，反而会给HR一个印象:
这个人很守旧，缺乏奋斗精神...甚至刻薄，甚至可能对他的能力打个问号——“最近十年你都在做什么？酱油？”
再次，频繁跳槽是否会成为劣势，和应聘者过去的履历有很大关系。
从面试官的角度来说，换多少次工作都无所谓。重要的是，
你一路走来做的是什么级别和档次的公司。
看吧，这个世界就是这么现实。
这就好比一个漂亮的女孩，即使她犯了错，她也是一个漂亮的女孩，仍然有很多男人追求她的手指。
考生也是如此。
如果我的候选人简历中包含了几个知名大公司的工作经历(并且被证实是真的)，哪怕他半年跳一次，我也想马上签下他！就是他！
那么这件事的本质是什么呢？
只要每次跳槽都是好的跳槽~
例如，这样一份简历:
某度实习，半年；
某浪初级程序员，半年；
某宝中级程序员，半年；
某条高级程序员，半年；
如果我是面试官，我甚至不需要面试。只要他有兴趣来我们公司，他可以直接签，想付多少就付多少。
这样我就能看到这个候选人每年都在成长。这样的人，就算换工作再频繁也不会伤害
，因为每年比去年好的人真的不多。
小伙伴们可以自己想一想，你能保证今年的你比去年的更好更优秀吗？
主动跳出舒适区对人来说是一件很有挑战性的事情。如果你能做到，你真的很棒。
例如，这样一份简历:
2010年~2013年，小公司程序员；
2013年~2017年，小公司程序员；
2017年~至今，小公司程序员。
如果看到这样的简历，
除了他的稳定，你几乎找不到任何闪光点。
技术，没有改进，一直是初级程序员，做着AI自动编程能替代的所有工作；
公司也没有改变。都是从小公司跳到小公司，不断从小公司跳到小公司的人还有一种可能，那就是:
他可能不是自愿离职，而是公司破产了。
别笑，有可能，因为大部分私企都活不过两年。
那么，这样一个被动，近十年没有任何平台升级，没有能力提升的候选人，即使简历稳定，又能怎么样呢？
-3-
如果你真的想粉饰自己跳槽的理由，遵循以下三条原则:
1。尽量多讲客观原因，少讲主观原因。
客观原因是什么？
——公司黄；
-公司被收购；
-项目已经撤回；
——连队顶级神仙打架，自己的杂兵被“拜上天”；
诸如此类。
主观原因是什么？
——我不喜欢那家公司的氛围；
——我做不了他们公司的生意；
-有严重失职行为；
——和同事/老板/上司相处不来。
诸如此类。
注意:这里面有窍门。
最好是既有客观原因又有主观原因
。为什么？
如果你把客观原因都说出来，难免会让面试官怀疑你是个推卸责任的人。
而一切主观原因让你看起来太没用了……
这个的比例和构成，请朋友们根据自己的情况来把握。
2。如果一定要说主观原因，强调你的主动性。
我曾经遇到过一个可爱的应聘者，这是她说的离开上一家公司的原因:
“其实在我上一家公司，同事都很好。我可以在三个小时内完成分配给我的工作量，剩下的五个小时我什么都不做，假装在努力学习。
以后，我一定不能故意降低工作效率……
但是三个月后，
我觉得这就背离了我的初衷。
我才26岁，应该处于事业上升期而不是退休期。
我还是更喜欢尝试挑战自己能力极限的工作，所以离开了那家公司。"
不管她说的是真是假，这段话让我感受到了她的主动——给面试官留下这样的印象也很重要。
3。表达你对企业长期发展的愿望。
这篇演讲也是基于我的一个候选人:
“你也看到了，在过去的三年里，我换了六份工作，但只有一份是我自己主动辞职的。
其他五次我都处于相对被动的地位，不得不离开公司另谋出路。
我个人还是挺淡定的，知道职业连续性对一个人职业生涯的关键影响。所以，这一次我找工作的时候，又多了一个求职选择的参考维度:
平台的稳定性。
来贵公司面试之前我也做了功课。
我知道你们的产品在垂直领域的众多竞品中很有前景，很有价值。
所以我很看好贵公司的平台，希望自己能长期坚持下去，
为团队做贡献，也希望自己能和团队一起成长。"
这听起来怎么样？
我认为这是三方面的影响:
【/s2/】一方面他在我们公司不露痕迹的吹了一个彩虹屁，另一方面表达了他长期工作的决心，也说明这个人懂得反思，懂得更新offer！
情商，为什么我想不出这么好听的话...
墙建议老铁们复印备忘录。嗷！它必须工作。
-4-
结论:
某招聘平台对2018年程序员跳槽频率做了一个总结:
30%的程序员平均16个月换一次工作；
另外70%的程序员，平均每24个月换一次工作。
结合国内企业两年的平均寿命，我们可以得出一个结论:
在现代职场中，大部分职场人其实更愿意规避风险，留在一家公司直到破产。
所以，认识到这一点后，我觉得老板们不要对应聘者的跳槽频率要求太高——你要求员工稳定、忠诚、长久，关键是你的公司寿命还得长。
祝大家2020年欧洲爆款，软offer，涨薪，理想工作！
加油鸭~
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