每个人都有不同的目标、方式和态度，但如果你想在工作中有所成就，赚更多的钱，获得比别人更高的威望，你就必须把工作做好。
1、从管理者的角度，来看待自己的工作。
很多职场新人在工作中屡屡碰壁，既没有得到同事和管理者的认可和支持，也感受不到自己工作岗位带来的自尊和自豪。很大程度上是因为他们只知道努力，不知道从另一个角度去看待自己的工作。
如果你想尽职尽责地做好工作，了解部门或公司管理者对这个职位的前提要求和期望是非常重要的。
如果我们学会从“指挥”管理者的全局角度重新审视自己的工作，用“老板”的要求和期望以及相关岗位的行业规范来约束和激励自己，多请示多汇报多沟通，一方面你的勤奋和谨慎会打动老板，对你投入时间和注意力；另一方面也可以促进你的工作进度、安排和效果，更贴近管理者和公司的要求，不至于白辛苦。
2.用“出类拔萃”的愿景激励自己的工作。
很多职场新人不屑于提高和完善自己的工作能力，总认为自己已经“足够努力”了，但其实要想在自己的工作上做出成绩，不能只是抱着“及格60%”的心态去完成工作。
要想让自己的工作能力、水平和效率超过平均水平，唯一的“捷径”就是以完美出众的眼光做好自己的工作。
这和我们学生时代参加答案是一样的:如果你只想考60分，最后的结果很可能是不及格；但是如果你想每次***都得100分，并且尽全力去实现这个目标，那么即使没有考满分，通过并取得好成绩仍然没有问题。
但对于职场新人来说，光有“出众”的眼光和勤恳审慎的工作态度是不够的。最重要的是清楚地认识和理解自己工作的核心要求，在管理者指定的岗位框架下，用心地训练、提高和完善自己的知识和技能，让自己无可挑剔地完成自己的工作。
3.用岗位职责的标准约束自己的工作。
不管从事什么职业，都要养成尽职尽责的好习惯，而不是总想着浑水摸鱼。
当我们进入一个新的岗位，开始一份新的工作，建立一个美好的职场发展愿景，了解管理者的心理要求，你知道你工作的具体职责吗？
作为老师，你要自己批改作业；作为交警，你要指挥好交通；作为医生，我们应该救死扶伤，所以当我们从事一项工作时，我们也必须知道我们应该做什么和不能做什么。
对内，要树立职业道德；对外，要表现出专业素质。这才是做好工作应该有的样子。
很多职场人都有过不解:明明比其他同事能干。为什么他们总是得不到管理者的赏识和提拔，得不到同事的认可和支持？
面对这个问题，我们首先应该反思自己:
你在工作中浑水摸鱼过吗？
你在为行业精英的目标努力吗？
你完成了工作的所有要求和任务了吗？
总之，无论从事什么样的职业，认真负责、勤勉谨慎是我们完成自己工作所应该具备的职业道德和职业素养。
只想着“混日子”的人，既无法在激烈竞争的职场中生存，也不可能成为优秀的强者。
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