选择离开是因为各种原因不愿意再在公司呆下去了。
原因其实可以表明我们对这份工作的态度和立场。
你是因为什么原因离职的,它揭示了你的模式。你的辞职态度也说明了你最真实的想法。
离职前会不会打理好自己正在跟进的项目,如何看待即将与你的新社交圈无关的同事…
一点一滴,都在说明你有没有责任感,会不会抛下自己,心胸大不大。
第一,跳出人际圈,回归真实的自己。
通常我们在上班的时候,因为知道自己要在这个环境下工作,一开始大家都会抱着处理好人际关系的想法去和别人交流。
通常情况下,你和同事说话需要考虑很多。你对每个人都彬彬有礼,面带微笑。
就算你不再喜欢一个人,也只能默默的知道,不会表现出来。
同事之间看似融洽的气氛,其实是个谜。
如果公司里有人要走,很明显他是最真实的。
他一般上班的时候都会对你笑一笑,这个时候可能就懒得理你了。说明这种礼貌是有前提的。
他只有在有利可图的情况下才会对你客气,但不代表他一定要亲自向你索取什么。向一个圈子或者一个环境索取一些东西,也会对环境中的人产生影响。
平时一直被领导压榨的很厉害,现在要走了。很有可能我会骂领导一会儿,然后潇洒的离开。
如何对待曾经的领导,曾经的同事,说明你的胸怀是否宽广。
你认为离职是揭示一个人真实想法的最好方式吗?
跳出一个人际圈子,很多人会直接放弃这个圈子。当一个人开始放任自己的时候,最真实的自己就会暴露出来。
第二,会不会负责到底,有头有尾?
离职的时候有没有可能忽略还在进行的项目?
其实这是个很好的问题。既然要离职,公司的事情当然与我无关。但是我要为别人着想,为公司的生死担忧吗?
马云曾经说过,员工离职,要么是钱没给到位,要么是心里委屈。
既然大家都想离开公司,做个甩手掌柜似乎也没什么不好。
这个时候也是最能体现一个人责任感的时候。你当掌柜很舒服,但是会给公司其他同事造成困扰。
看起来你很省事,但其实如果你一直以这种态度做事,哪个职场领导愿意把重要的项目交给你?
一个大男人就算要走,也绝不会给别人添麻烦。他不仅会站在自己的立场上考虑问题,未来的路也会越走越宽。
只有抱着“世界以痛吻我,我以歌回报”的态度,才能为自己积累好感和人气。
第三,辞职态度说明你的学历和态度更能体现你的专业素质。
有教养的人不伤害别人。我们见过很多为了抬高自己而去新公司应聘,诋毁前公司的案例。
一件事是一回事。即使是因为客观因素离职,也只能说明自己的错占一小部分,公司的错占大部分,不能说都是公司的问题。
诋毁前公司的人只会让HR觉得你不从自己身上找原因。一味强调客观原因的人,给别人一种“不上进”的印象。
一个人离职的态度可以看出你从小到大的习惯。
而习惯最能说明你是什么样的人。如果你从小就是一个负责任的人,那么你在工作中就会认真负责。
如果你从小就是一个懂礼貌的孩子,你会对同事彬彬有礼,直到最后。
如果你的专业素质不好,在哪里工作又有什么区别呢?
作为社会主义核心价值观的一部分,奉献提醒我们生活的方方面面。真正敬业的人会在离职前把工作做好。
第四,离开的方式,显示情商的高低。
即使你想离开,也有很多方法。我见过为了离开而在办公室大吵大闹的员工。
主要是离职工资不理想,还涉及劳动仲裁。
总之,员工觉得公司没有按规定给够工资,她就挂在那里,不走也不走。
于是我申请了劳动仲裁,但是最后因为我错了,没有成功。
看到员工的法律渠道走不通,就直接回来找前任领导理论。
辞职也是一件很麻烦的事情。有了一定的程序,就会有很多新的麻烦。
你可以不说“世界很大,我想去看看”就离开。
有些人即使下定决心要走,也会经历过程;
有些人真的没有办法,什么都不管,去原公司。
制造噪音能加快事情的进度吗?其实这是“陪老婆丢兵”。
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